(QK7 Online) - Một số sĩ quan trẻ vì thiếu kinh nghiệm thực tiễn, chưa thực sự tự tin trong công tác, sợ sai, sợ chịu trách nhiệm nên vận dụng rập khuôn, máy móc các chỉ thị, mệnh lệnh của cấp trên; làm việc theo thói quen, qua loa đại khái; thiếu chủ động, không có chính kiến, chỉ huy “bảo sao nghe vậy”, sa vào “tư duy lối mòn” … đây là hành vi cần nhận diện, đấu tranh.
Giờ giải lao trên thao trường.
Trải qua 80 năm xây dựng, chiến đấu và trưởng thành, các thế hệ cán bộ, chiến sĩ Quân đội nhân dân Việt Nam không ngại hy sinh, gian khổ, chiến đấu anh dũng, kiên cường, hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ mà Đảng, Nhà nước và Nhân dân giao phó. Trong đó đội ngũ sĩ quan trẻ góp phần không nhỏ trong sự nghiệp cách mạng, sự lớn mạnh của QĐND Việt Nam; là nguồn kế cận tin cậy, vững chắc trong sự nghiệp xây dựng và bảo vệ Tổ quốc; xứng đáng với danh hiệu cao quý “Bộ đội Cụ Hồ”.
Tuy nhiên, bên cạnh nhiều tấm gương sáng đã và đang ngày đêm vượt khó vươn lên; tích cực đổi mới, sáng tạo; sẵn sàng xông pha “đi trước mở đường” vẫn còn một bộ phận nhỏ có biểu hiện sa vào “tư duy lối mòn”. Vận dụng hình thức, rập khuôn, máy móc các chỉ thị, mệnh lệnh của cấp trên; bình quân chủ nghĩa, làm việc cảm tính theo thói quen, hời hợt, cầm chừng, qua loa đại khái; thiếu chủ động, không có chính kiến, chỉ huy “bảo sao nghe vậy”, “chỉ đâu đánh đó”; ít suy nghĩ, tìm tòi; ỷ lại hoặc trông chờ người khác làm xong rồi “copy”, “xào xáo”, thậm chí đem “râu ông nọ cắm cằm bà kia” để báo cáo cấp trên cho “đúng tiến độ”... Hệ quả là công việc “giẫm chân tại chỗ”, việc sau vẫn giống việc trước, đơn vị này cũng như đơn vị khác, thiếu tính chủ động.
Những biểu hiện trên thật đáng phê phán và cần phải kiên quyết đấu tranh để loại bỏ, bởi lẽ thành công sẽ không đến với những ai ngại khó, ngại khổ, ngại rèn luyện, sợ thất bại. Sĩ quan trẻ cần nêu cao tinh thần ham học hỏi, cầu tiến bộ, xung kích, sáng tạo trên mọi lĩnh vực công tác. Hơn thế nữa nếu rơi vào “tư duy lối mòn” đó là tư tưởng lỗi thời, lạc hậu, triệt tiêu đấu tranh và phát triền, “thui, chột tài năng” của chính mình, đi ngược với xu thế phát triển của thời đại, gây tổn hại đến sự phát triển của Quân đội và đất nước.
Được cống hiến, trưởng thành trong QĐND Việt Nam là niềm vinh dự, tự hào lớn của mỗi người. Chính vì vậy, sĩ quan trẻ cần đề cao tinh thần tận tâm, tận hiến sao cho xứng đáng với trọng trách được giao phó; tích cực “rèn cán, rèn binh, rèn mình như rèn chiến sĩ” để có đủ tài, đức phục vụ Tổ quốc, phụng sự Nhân dân. Hay nói cách khác là phải học thường xuyên, rèn toàn diện để nâng cao phẩm chất, năng lực về mọi mặt; có “sức đề kháng” trước những cám dỗ; không tự tạo cơ hội khiến “tư duy lối mòn” làm cho khả năng sáng tạo của bản thân luôn được tận dụng và phát triển.
Đội ngũ sĩ quan trẻ trong Quân đội là lực lượng được tuyển chọn kỹ lưỡng, được giáo dục, rèn luyện bài bản, có trí tuệ và khả năng sáng tạo cao. Cấp uỷ, chỉ huy các đơn vị cần quan tâm tạo điều kiện tốt nhất để họ phát huy hơn nữa tiềm năng, sức sáng tạo của tuổi trẻ trong công tác và cuộc sống. Mỗi cán bộ, đảng viên nói chung, đội ngũ sĩ quan trẻ nói riêng cần thấm nhuần tư tưởng “học tập suốt đời” của Chủ tịch Hồ Chí Minh và tinh thần “7 dám” mà Tổng Bí thư Nguyễn Phú Trọng đã yêu cầu đối với cán bộ Quân đội, đó là: “Dám nghĩ, dám nói, dám làm, dám chịu trách nhiệm, dám đổi mới, sáng tạo, dám đương đầu với khó khăn, thử thách và dám hành động vì lợi ích chung”.
Trần Rô
