(QK7 Online) - Xí nghiệp May Cục Hậu cần Quân khu được thành lập ngày 15-6-1976, tiền thân là Cơ sở May đo quân trang Cục Hậu cần Miền (B2) lấy tên là Đội may đo quân trang có phiên hiệu C23. Trải qua 46 năm xây dựng, trưởng thành và phát triển, Xí nghiệp May luôn phát huy truyền thống là đơn vị chuyên về may mặc của Quân khu.
Chủ động ứng phó tình huống thị trường may mặc
Hiện nay, với quân số gần 200 cán bộ, công nhân viên, người lao động và hàng trăm máy móc hiện đại, Xí nghiệp May đủ điều kiện sản xuất tất cả các loại sản phẩm của ngành may mặc quốc phòng cũng như thị trường nội địa và xuất khẩu. Đơn vị luôn chủ động trước các tình huống của thị trường may mặc, vượt qua mọi khó khăn, nỗ lực giữ vững nhịp độ sản xuất, kinh doanh.
Ban Giám đốc, tổ chức Công đoàn luôn quan tâm, chia sẻ cùng người lao động.
Trong xu thế hiện nay, đặc biệt từ năm 2020 do ảnh hưởng của dịch Covid-19, ngành may mặc chịu tác động rất lớn vì bị hạn chế nguồn cung cấp nguyên phụ liệu và thị trường tiêu dùng. Trước thực tế đó, nhiều doanh nghiệp phải ngừng sản xuất, công nhân không có việc làm hoặc làm việc cách ca, ảnh hưởng đến thu nhập, cuộc sống.
Đối với Xí nghiệp May, nhờ chủ động trong công tác ứng phó với dịch Covid-19 và kế hoạch sản xuất linh hoạt nên công nhân có đủ việc làm, ổn định. Hiện nay, nắm bắt tình hình số lượng công nhân may tại trung tâm TPHCM có xu hướng giảm, để tăng năng lực sản xuất, xí nghiệp chủ động hợp tác gia công với các vệ tinh trên các tỉnh thành, bảo đảm năng lực sản xuất, xuất hàng đúng kế hoạch và bảo đảm doanh thu cho đơn vị. Bên cạnh mở rộng nguồn hàng nội địa, đơn vị chú trọng giữ vững uy tín các đơn hàng xuất khẩu sang các các nước châu Âu, Hoa Kỳ, Nhật Bản, Đài Loan…, tăng năng lực cạnh tranh trên thị trường, phục vụ tốt nhiệm vụ quốc phòng được giao.
Nhiệm vụ chủ yếu thời gian này của đơn vị là thực hiện chỉ tiêu may quân trang theo phân cấp hàng năm của Tổng cục Hậu cần. Xí nghiệp tận dụng năng lực để làm kinh tế, tạo nguồn thu bằng hình thức gia công may hợp đồng với các cơ quan, xí nghiệp, tận dụng mặt bằng còn dôi dư, xí nghiệp liên kết, hợp đồng với các công ty sản xuất hàng xuất khẩu tạo thêm nguồn kinh phí để đầu tư nâng cấp nhà xưởng, mua máy móc hiện đại phục vụ sản xuất.
Xác định người lao động là vốn quý
Để Xí nghiệp May có bước phát triển vượt bậc như ngày hôm nay, các thế hệ lãnh đạo đơn vị luôn xác định người lao động có vị trí, vai trò hết sức quan trọng đối với sự phát triển đi lên của xí nghiệp. Cấp ủy, Ban Giám đốc xí nghiệp luôn coi cán bộ, công nhân viên, người lao động là tài sản quý giá của đơn vị. Nhờ đó, người lao động luôn an tâm, gắn bó, không ngừng nỗ lực, chung tay xây dựng, phát triển Xí nghiệp May.
Trong công tác tuyển dụng, ngoài việc bảo đảm đầy đủ các chế độ, chính sách như lương, thưởng, đóng BHXH, BHYT, BHTN đầy đủ, xí nghiệp luôn mang đến cho người lao động môi trường làm việc cởi mở, thân thiện, gần gũi. Điều đó thể hiện qua sự quan tâm, gặp gỡ, chia sẻ cùng người lao động của cấp ủy, Ban Giám đốc và các tổ chức đoàn thể của xí nghiệp.
Trong đại dịch Covid-19 vừa qua, xí nghiệp tổ chức sản xuất theo mô hình “3 tại chỗ” với 1/3 quân số. Riêng số cán bộ, công nhân viên không thu xếp được hoàn cảnh gia đình phải nghỉ ở nhà chống dịch, xí nghiệp tổ chức hỗ trợ tiền, mua thực phẩm đem đến tận nhà những trường hợp có hoàn cảnh khó khăn.
Chị Bùi Nguyễn Phượng Uyên, một trong những người có thời gian làm việc trên 20 năm tại Xí nghiệp May, chia sẻ về lí do gắn bó với đơn vị, đó là bởi những chính sách chăm lo thiết thực của xí nghiệp, môi trường làm việc tốt, công việc ổn định. Những điều kiện thuận lợi đó khiến hầu hết người lao động nơi đây đều mong muốn gắn bó lâu dài với xí nghiệp. "Bản thân tôi cùng nhiều đồng nghiệp luôn coi doanh nghiệp như gia đình thứ hai, bởi tại đây, người lao động được làm công việc mình yêu thích với mức lương tương xứng. Quan trọng hơn hết là trong những lúc khó khăn, người lao động luôn nhận được sự giúp đỡ thiết thực từ xí nghiệp và tổ chức Công đoàn đơn vị”, chị Phượng Uyên chia sẻ.
Theo số liệu chia sẻ của Xí nghiệp May, hiện nay số lao động gắn bó trên 20 năm tại đơn vị chiếm gần 20% tổng quân số toàn xí nghiệp; số lao động gắn bó trên 10 năm chiếm trên 40%. Số lao động mới tuyển dụng đều có mong muốn được làm việc lâu dài tại xí nghiệp.
Người lao động yên tâm gắn bó, góp phần phát triển Xí nghiệp May.
Chị Phan Thị Thu Sương, từng làm việc tai Xí nghiệp May năm 2014, đến năm 2018 vì có việc gia đình chị xin nghỉ, nay khi quyết định đi làm trở lại, chị tiếp tục xin vào làm việc tại Xí nghiệp May. Lí do lựa chọn Xí nghiệp May khi có kế hoạch trở lại đi làm, chị cho biết đó là nhờ môi trường làm việc thân thiện, công nhân được chăm lo đầy đủ các chế độ, chính sách đảm bảo. Chị Sương mong muốn được gắn bó làm việc lâu dài tại Xí nghiệp May.
Phát huy truyền thống 46 năm xây dựng, phát triển và trưởng thành, cán bộ, công nhân viên, người lao động Xí nghiệp May tiếp tục ra sức phấn đấu, phát huy tinh thần chủ động, sáng tạo, tự lực, tự cường, đoàn kết vượt qua mọi khó khăn để xây dựng xí nghiệp ngày càng phát triển, xứng đáng là một trong những doanh nghiệp tiêu biểu của LLVT Quân khu.
Lê Hoan
