(QK7 Online) - Ngày nay, công tác cán bộ giữ vai trò đặc biệt quan trọng trong việc nâng cao năng lực lãnh đạo, sức chiến đấu của Đảng, là khâu then chốt của vấn đề then chốt. Đảng ta chỉ rõ: “Tiếp tục đẩy mạnh và thực hiện Chiến lược cán bộ thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước. Thể chế hóa, cụ thể hóa các nguyên tắc về: Quan hệ giữa đường lối chính trị và đường lối cán bộ; quan điểm giai cấp và chính sách đại đoàn kết rộng rãi trong công tác cán bộ; quan hệ giữa tiêu chuẩn và cơ cấu; giữa đức, tài; giữa kế thừa và phát triển”.
Thiếu tướng Lê Bửu Tuấn, Phó Tư lệnh - Tham mưu trưởng Quân khu trao quyết định điều động, bổ nhiệm cán bộ cao cấp. Ảnh: Tuấn Anh
Quan điểm, chủ trương của Đảng ta: Đổi mới mạnh mẽ, toàn diện công tác cán bộ và khẳng định: đường lối, chính sách công tác cán bộ là một nội dung trọng yếu của Đảng, bảo đảm cho công tác cán bộ đi vào nền nếp đáp ứng cả nhiệm vụ trước mắt và lâu dài. Hội nghị Trung ương 7 (khóa XII) Đảng ta đã kế thừa, bổ sung và phát triển Nghị quyết Hội nghị Trung ương 3 (khóa VIII) về: Chiến lược cán bộ, các nghị quyết, kết luận của Trung ương, Bộ Chính trị, Ban Bí thư về công tác cán bộ từ đó đến nay với nhiều nội dung đổi mới quan trọng, có tính đột phá chiến lược, khả thi và sát với tình hình thực tế của nước ta. Ban Chấp hành Trung ương Đảng ta chỉ rõ: Trong những năm qua bên cạnh những kết quả đạt được, chúng ta cũng thẳng thắn chỉ ra những hạn chế còn tồn tại đối với công tác cán bộ. Đó là đội ngũ cán bộ trong hệ thống chính trị đông nhưng không mạnh. Chất lượng đội ngũ cán bộ không đồng đều, tình trạng vừa thừa, vừa thiếu cán bộ còn xảy ra ở nhiều nơi. Không ít cán bộ, kể cả cán bộ cấp chiến lược chưa ngang tầm với nhiệm vụ được giao. Một bộ phận không nhỏ cán bộ thiếu tu dưỡng, rèn luyện, có biểu hiện suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, thậm chí vi phạm pháp luật; “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa”… xa rời mục tiêu lý tưởng của Đảng, vô nguyên tắc, mất dân chủ, xem thường luật pháp Nhà nước,... làm ảnh hưởng đến danh dự và uy tín lãnh đạo của Đảng và Nhà nước. Những bất cập, yếu kém trên là một trong những nguyên nhân làm giảm sút vai trò lãnh đạo của Đảng, làm chậm tiến trình cải cách và đổi mới đất nước.
Nhận thức rõ điều đó, Đảng ta yêu cầu: “Tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ, nhất là đội ngũ cán bộ cấp chiến lược, đủ năng lực và phẩm chất, ngang tầm nhiệm vụ. Có cơ chế, chính sách phát hiện, thu hút, trọng dụng nhân tài”. Đảng ta xác định trong bất cứ thời kỳ nào của cách mạng, cán bộ và công tác cán bộ cũng là vấn đề trọng yếu. Có thể khẳng định, những quan điểm, mục tiêu về công tác cán bộ và xây dựng đội ngũ cán bộ mà các chỉ thị, nghị quyết của Đảng về chiến lược cán bộ đã được Ban Chấp hành Trung ương, Bộ Chính trị, Ban Bí thư và cấp ủy các cấp quán triệt sâu sắc, thực hiện nghiêm túc, nhờ đó đã tạo sự thống nhất về nhận thức và hành động.
Trước những yêu cầu nhiệm vụ của công cuộc đổi mới và phát triển đất nước, tại Hội nghị tổng kết công tác năm 2017 và triển khai nhiệm vụ năm 2018 về công tác cán bộ. Đồng chí Tổng Bí thư Nguyễn Phú Trọng chỉ rõ: “Chú trọng đến công tác cán bộ, tiếp tục hoàn thiện các quy trình, quy định, quy chế liên quan đến công tác cán bộ và quản lý đội ngũ cán bộ một cách dân chủ, công khai, minh bạch. Tăng cường phân cấp gắn với kiểm tra, giám sát, kiểm soát quyền lực chặt chẽ, hiệu quả trong công tác tổ chức, cán bộ”. Để cụ thể hóa việc thực hiện các nghị quyết, chỉ thị, quy định, quyết định và kết luận của Ban Chấp hành Trung ương Đảng, Bộ Chính trị, Ban Bí thư về đổi mới toàn diện công tác cán bộ, đồng thời kiên quyết khắc phục những hạn chế, bất cập trong công tác cán bộ hiện nay các cấp ủy, tổ chức Đảng cần tập trung lãnh đạo, chỉ đạo thực hiện tốt một số nội dung giải pháp cơ bản sau:
Một là, tiếp tục đổi mới mạnh mẽ, đồng bộ các khâu của công tác cán bộ, trước hết là đổi mới công tác đánh giá cán bộ. Đảng chỉ rõ: “Việc đổi mới công tác cán bộ chưa có đột phá lớn. Đánh giá cán bộ vẫn là khâu yếu nhất qua nhiều nhiệm kỳ nhưng chưa có những tiêu chí cụ thể và giải pháp khoa học để khắc phục. Tình trạng chạy chức, chạy quyền, chạy tuổi, chạy bằng cấp,... chưa được ngăn chặn, đẩy lùi...Chưa quan tâm đúng mức đến việc xây dựng đội ngũ cán bộ tham mưu, tư vấn cấp chiến lược. Công tác quy hoạch ở một số nơi còn khép kín, chưa bảo đảm sự liên thông, gắn kết”. Mặt khác, cũng do các cơ quan tham mưu của cấp ủy không chủ động đề xuất xây dựng và thực hiện quy hoạch cán bộ. Công tác quy hoạch chưa được bàn bạc thống nhất, công khai và tập trung dân chủ trong các cấp ủy Đảng, chưa được coi là khâu trọng yếu trong công tác cán bộ.
Hai là, đổi mới công tác tạo nguồn cán bộ theo hướng lựa chọn những người ở độ tuổi trong nguồn có trình độ, tốt nghiệp loại giỏi ở các học viện, trường đại học có phẩm chất, đạo đức trong sáng. Để đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ trong tình hình mới, tạo cơ sở quán triệt và thực hiện có hiệu quả Nghị quyết Đại hội XII của Đảng, Ban Chấp hành Trung ương, Bộ Chính trị, Ban Bí thư và các ban, ngành của Đảng chỉ rõ đây là vấn đề mới, rất cấp bách cần phải đổi mới, nâng cao chất lượng đào tạo, bồi dưỡng tạo nguồn cán bộ có trình độ cao, có phẩm chất và năng lực, có kinh nghiệm trong công tác, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ xây dựng và bảo vệ vững chắc Tổ quốc Việt Nam xã hội chủ nghĩa trong tình hình mới; đảm bảo đến năm 2021 đội ngũ cán bộ có số lượng, cơ cấu hợp lý, chuyên nghiệp, hiện đại. Tuyệt đại bộ phận cán bộ các cấp có phẩm chất tốt, đủ năng lực thực thi nhiệm vụ, tận tuỵ phục vụ sự nghiệp cách mạng của Đảng.
Ba là, thực hiện tốt chế độ quản lý cán bộ, nhất là quản lý chất lượng chính trị trong tình hình hiện nay để bảo vệ vững chắc chính trị nội bộ. Kết hợp biểu dương, khen thưởng... đối với cán bộ có thành tích xuất sắc với việc kiên quyết xử lý nghiêm những cán bộ thoái hóa biến chất, vi phạm Điều lệ Đảng và pháp luật Nhà nước. Phải đào tạo, rèn luyện, thử thách mới có được cán bộ tốt. Cần coi trọng công tác giáo dục chính trị - tư tưởng; thường xuyên làm tốt khâu quản lý, giám sát cán bộ, nhất là đối với quản lý, cán bộ chủ trì các cấp trong điều kiện cơ chế thị trường và hội nhập kinh tế quốc tế. Sự sa ngã của một số cán bộ thời gian qua đã để lại nhiều bài học về công tác quản lý cán bộ. Cần nghiêm khắc nhìn nhận những thiếu sót, khuyết điểm trong công tác cán bộ ở từng cấp, từng cơ quan, đơn vị cơ sở để rút ra những bài học kinh nghiệm cho thời gian tới.
Bốn là, đẩy mạnh công tác luân chuyển cán bộ để đào tạo, bồi dưỡng, rèn luyện, thử thách cán bộ trong thực tiễn. Tiếp tục thực hiện việc bố trí một số chức danh lãnh đạo, quản lý ở cấp tỉnh, cấp huyện không là người địa phương. Thực hiện việc phân công cán bộ trong quy hoạch các chức danh cấp chiến lược đảm nhiệm chức vụ lãnh đạo chủ chốt ở các địa bàn, lĩnh vực quan trọng, vùng có nhiều khó khăn để đào tạo, thử thách, tích lũy kinh nghiệm lãnh đạo, quản lý. Theo đó các cấp ủy, tổ chức Đảng cần quán triệt và thực hiện nghiêm túc Quy định 98, ngày 07-10-2017 của Bộ Chính trị (khóa XII) về luân chuyển cán bộ. Theo đó, cần lựa chọn những cán bộ trẻ, đủ tiêu chuẩn, điều kiện, nằm trong quy hoạch để luân chuyển làm cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp; luân chuyển cán bộ từ địa phương này đến địa phương khác, giữa chủ lực với địa phương, từ nơi thuận lợi đến nơi khó khăn… Việc luân chuyển cán bộ phải bảo đảm tính tổng thể, đồng bộ, liên thông, thường xuyên, liên tục, có luân chuyển dọc, luân chuyển ngang ở các cơ quan, đơn vị, địa phương; không điều động, luân chuyển cán bộ bị kỷ luật, năng lực yếu, uy tín giảm, không có triển vọng phát triển.
Nhận rõ tầm quan trọng và ý nghĩa của đổi mới toàn diện công tác cán bộ, xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp, nhất là cán bộ cấp chiến lược đủ năng lực, phẩm chất và uy tín, ngang tầm nhiệm vụ; toàn Đảng, toàn dân, toàn quân và cả hệ thống chính trị thực hiện tốt những vấn đề nêu trên là góp phần thiết thực vào thực hiện thắng lợi Nghị quyết Hội nghị Trung ương 7 (khóa XII) về: “Đổi mới toàn diện công tác cán bộ”; tạo chuyển biến mạnh mẽ trong xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp và đổi mới toàn diện công tác cán bộ đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới.
Trước những yêu cầu nhiệm vụ của công cuộc đổi mới và phát triển đất nước, tại Hội nghị tổng kết công tác năm 2017 và triển khai nhiệm vụ năm 2018 về công tác cán bộ. Đồng chí Tổng Bí thư Nguyễn Phú Trọng chỉ rõ: “Chú trọng đến công tác cán bộ, tiếp tục hoàn thiện các quy trình, quy định, quy chế liên quan đến công tác cán bộ và quản lý đội ngũ cán bộ một cách dân chủ, công khai, minh bạch. Tăng cường phân cấp gắn với kiểm tra, giám sát, kiểm soát quyền lực chặt chẽ, hiệu quả trong công tác tổ chức, cán bộ”. Để cụ thể hóa việc thực hiện các nghị quyết, chỉ thị, quy định, quyết định và kết luận của Ban Chấp hành Trung ương Đảng, Bộ Chính trị, Ban Bí thư về đổi mới toàn diện công tác cán bộ, đồng thời kiên quyết khắc phục những hạn chế, bất cập trong công tác cán bộ hiện nay các cấp ủy, tổ chức Đảng cần tập trung lãnh đạo, chỉ đạo thực hiện tốt một số nội dung giải pháp cơ bản sau:
Một là, tiếp tục đổi mới mạnh mẽ, đồng bộ các khâu của công tác cán bộ, trước hết là đổi mới công tác đánh giá cán bộ. Đảng chỉ rõ: “Việc đổi mới công tác cán bộ chưa có đột phá lớn. Đánh giá cán bộ vẫn là khâu yếu nhất qua nhiều nhiệm kỳ nhưng chưa có những tiêu chí cụ thể và giải pháp khoa học để khắc phục. Tình trạng chạy chức, chạy quyền, chạy tuổi, chạy bằng cấp,... chưa được ngăn chặn, đẩy lùi...Chưa quan tâm đúng mức đến việc xây dựng đội ngũ cán bộ tham mưu, tư vấn cấp chiến lược. Công tác quy hoạch ở một số nơi còn khép kín, chưa bảo đảm sự liên thông, gắn kết”. Mặt khác, cũng do các cơ quan tham mưu của cấp ủy không chủ động đề xuất xây dựng và thực hiện quy hoạch cán bộ. Công tác quy hoạch chưa được bàn bạc thống nhất, công khai và tập trung dân chủ trong các cấp ủy Đảng, chưa được coi là khâu trọng yếu trong công tác cán bộ.
Hai là, đổi mới công tác tạo nguồn cán bộ theo hướng lựa chọn những người ở độ tuổi trong nguồn có trình độ, tốt nghiệp loại giỏi ở các học viện, trường đại học có phẩm chất, đạo đức trong sáng. Để đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ trong tình hình mới, tạo cơ sở quán triệt và thực hiện có hiệu quả Nghị quyết Đại hội XII của Đảng, Ban Chấp hành Trung ương, Bộ Chính trị, Ban Bí thư và các ban, ngành của Đảng chỉ rõ đây là vấn đề mới, rất cấp bách cần phải đổi mới, nâng cao chất lượng đào tạo, bồi dưỡng tạo nguồn cán bộ có trình độ cao, có phẩm chất và năng lực, có kinh nghiệm trong công tác, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ xây dựng và bảo vệ vững chắc Tổ quốc Việt Nam xã hội chủ nghĩa trong tình hình mới; đảm bảo đến năm 2021 đội ngũ cán bộ có số lượng, cơ cấu hợp lý, chuyên nghiệp, hiện đại. Tuyệt đại bộ phận cán bộ các cấp có phẩm chất tốt, đủ năng lực thực thi nhiệm vụ, tận tuỵ phục vụ sự nghiệp cách mạng của Đảng.
Ba là, thực hiện tốt chế độ quản lý cán bộ, nhất là quản lý chất lượng chính trị trong tình hình hiện nay để bảo vệ vững chắc chính trị nội bộ. Kết hợp biểu dương, khen thưởng... đối với cán bộ có thành tích xuất sắc với việc kiên quyết xử lý nghiêm những cán bộ thoái hóa biến chất, vi phạm Điều lệ Đảng và pháp luật Nhà nước. Phải đào tạo, rèn luyện, thử thách mới có được cán bộ tốt. Cần coi trọng công tác giáo dục chính trị - tư tưởng; thường xuyên làm tốt khâu quản lý, giám sát cán bộ, nhất là đối với quản lý, cán bộ chủ trì các cấp trong điều kiện cơ chế thị trường và hội nhập kinh tế quốc tế. Sự sa ngã của một số cán bộ thời gian qua đã để lại nhiều bài học về công tác quản lý cán bộ. Cần nghiêm khắc nhìn nhận những thiếu sót, khuyết điểm trong công tác cán bộ ở từng cấp, từng cơ quan, đơn vị cơ sở để rút ra những bài học kinh nghiệm cho thời gian tới.
Bốn là, đẩy mạnh công tác luân chuyển cán bộ để đào tạo, bồi dưỡng, rèn luyện, thử thách cán bộ trong thực tiễn. Tiếp tục thực hiện việc bố trí một số chức danh lãnh đạo, quản lý ở cấp tỉnh, cấp huyện không là người địa phương. Thực hiện việc phân công cán bộ trong quy hoạch các chức danh cấp chiến lược đảm nhiệm chức vụ lãnh đạo chủ chốt ở các địa bàn, lĩnh vực quan trọng, vùng có nhiều khó khăn để đào tạo, thử thách, tích lũy kinh nghiệm lãnh đạo, quản lý. Theo đó các cấp ủy, tổ chức Đảng cần quán triệt và thực hiện nghiêm túc Quy định 98, ngày 07-10-2017 của Bộ Chính trị (khóa XII) về luân chuyển cán bộ. Theo đó, cần lựa chọn những cán bộ trẻ, đủ tiêu chuẩn, điều kiện, nằm trong quy hoạch để luân chuyển làm cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp; luân chuyển cán bộ từ địa phương này đến địa phương khác, giữa chủ lực với địa phương, từ nơi thuận lợi đến nơi khó khăn… Việc luân chuyển cán bộ phải bảo đảm tính tổng thể, đồng bộ, liên thông, thường xuyên, liên tục, có luân chuyển dọc, luân chuyển ngang ở các cơ quan, đơn vị, địa phương; không điều động, luân chuyển cán bộ bị kỷ luật, năng lực yếu, uy tín giảm, không có triển vọng phát triển.
Nhận rõ tầm quan trọng và ý nghĩa của đổi mới toàn diện công tác cán bộ, xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp, nhất là cán bộ cấp chiến lược đủ năng lực, phẩm chất và uy tín, ngang tầm nhiệm vụ; toàn Đảng, toàn dân, toàn quân và cả hệ thống chính trị thực hiện tốt những vấn đề nêu trên là góp phần thiết thực vào thực hiện thắng lợi Nghị quyết Hội nghị Trung ương 7 (khóa XII) về: “Đổi mới toàn diện công tác cán bộ”; tạo chuyển biến mạnh mẽ trong xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp và đổi mới toàn diện công tác cán bộ đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới.
Thượng tướng Trần Đơn, UVTW Đảng, Ủy viên Thường vụ Quân ủy Trung ương, Thứ trưởng Bộ Quốc phòng
DỰ BÁO THỜI TIẾT
