Tốc độ:
1x
(QK Online) - Viettel Commerce được vinh danh Top 3 nơi làm việc tốt nhất Việt Nam ngành bán lẻ/phân phối/thương mại và Top 27 nơi làm việc tốt nhất Việt Nam toàn thị trường, tăng 8 hạng so với năm 2023.
Đồng chí Phan Sỹ Nhân, Trưởng phòng Tổ chức lao động đại diện Viettel Commerce nhận giải thưởng.
Công ty TM&XNK Viettel (Viettel Commerce) được xướng tên tại Lễ trao giải nơi làm việc tốt nhất Việt Nam do Anphabe phối hợp cùng Công ty nghiên cứu thị trường Intage thực hiện vào ngày 19/11/2024.
Giải thưởng này là sự ghi nhận những nỗ lực không ngừng, đánh dấu thành công của Viettel Commerce trong việc đầu tư phát triển nguồn nhân lực, nâng cao trải nghiệm nhân viên, xây dựng môi trường làm việc hạnh phúc.
Bên cạnh đó, kết quả cũng thể hiện sức mạnh cộng hưởng của gần 3.000 cán bộ, nhân viên (CBNV) Viettel Commerce trong việc xây dựng ngôi nhà chung “vì một Viettel Commerce hạnh phúc hơn”.
Năm 2024, trong bối cảnh thị trường nhiều khó khăn, làn sóng sa thải vẫn tiếp diễn mạnh mẽ tại Việt Nam với hơn 34% doanh nghiệp đã tiến hành sa thải nhân sự, nhiều nhân sự bị ảnh hưởng việc làm, thu nhập người lao động giảm mạnh lên đến 15%. Điều này đã đặt ra nhiều thách thức đối với các doanh nghiệp Việt Nam, trong đó có Viettel Commerce.
Tuy nhiên với quan điểm “con người là yếu tố then chốt cho sự phát triển của Công ty”, Viettel Commerce luôn đặt CBNV lên hàng đầu khi thực thi các chính sách liên quan đến Người lao động. Nhìn lại năm 2024, Viettel Commerce nỗ lực tạo ra công ăn việc làm cho gần 3000 CBNV, tiền lương của người lao động được đảm bảo. Cùng với đó, các chế độ đãi ngộ đa dạng, toàn diện được cá nhân hóa cho từng nhân viên trên con đường sự nghiệp để mỗi CBNV có thể tỏa sáng theo cách của mình như tinh thần “Show us your way” - khác biệt theo cách của bạn.
Một số chính sách nổi bật như chính sách bảo hiểm nhân thọ cho nhân sự key, chính sách bảo hiểm sức khỏe cho 100% CBNV, chính sách đào tạo giúp CBNV phát triển bản thân, chương trình quản trị nhân tài được xây dựng nhằm nâng cao hiệu quả chính sách nhân sự,… Điều này góp phần giúp Viettel Commerce khẳng định vị thế, xứng đáng là nơi làm việc tốt nhất Việt Nam và là điểm đến của những nhân tài hàng đầu.
Dự án “Người Viettel Commerce hạnh phúc” cũng được Ban lãnh đạo Viettel Commerce chú trọng từ năm 2022 với mục đích “Vì Viettel Commerce tốt hơn”. Trên hành trình kiến tạo hạnh phúc, Viettel Commerce không ngừng sáng tạo trong các cách đo lường, đánh giá và lắng nghe trải nghiệm của nhân viên. Để từ đó có những chính sách hướng đến người lao động. Những nỗ lực đó, đã được CBNV toàn Công ty ghi nhận.
Năm 2024 có trên 90% CBNV hài lòng về các khía cạnh trải nghiệm trong môi trường làm việc tại Công ty và hơn 70% CBNV đánh giá yêu thích những trải nghiệm tại Công ty, sẵn sàng làm việc nhiều hơn vì sự phát triển của Công ty và coi Viettel Commerce là “Nơi làm việc lý tưởng”, cao hơn 5% so với các công ty cùng ngành.
Giải thưởng này là sự ghi nhận những nỗ lực không ngừng, đánh dấu thành công của Viettel Commerce trong việc đầu tư phát triển nguồn nhân lực, nâng cao trải nghiệm nhân viên, xây dựng môi trường làm việc hạnh phúc.
Bên cạnh đó, kết quả cũng thể hiện sức mạnh cộng hưởng của gần 3.000 cán bộ, nhân viên (CBNV) Viettel Commerce trong việc xây dựng ngôi nhà chung “vì một Viettel Commerce hạnh phúc hơn”.
Năm 2024, trong bối cảnh thị trường nhiều khó khăn, làn sóng sa thải vẫn tiếp diễn mạnh mẽ tại Việt Nam với hơn 34% doanh nghiệp đã tiến hành sa thải nhân sự, nhiều nhân sự bị ảnh hưởng việc làm, thu nhập người lao động giảm mạnh lên đến 15%. Điều này đã đặt ra nhiều thách thức đối với các doanh nghiệp Việt Nam, trong đó có Viettel Commerce.
Tuy nhiên với quan điểm “con người là yếu tố then chốt cho sự phát triển của Công ty”, Viettel Commerce luôn đặt CBNV lên hàng đầu khi thực thi các chính sách liên quan đến Người lao động. Nhìn lại năm 2024, Viettel Commerce nỗ lực tạo ra công ăn việc làm cho gần 3000 CBNV, tiền lương của người lao động được đảm bảo. Cùng với đó, các chế độ đãi ngộ đa dạng, toàn diện được cá nhân hóa cho từng nhân viên trên con đường sự nghiệp để mỗi CBNV có thể tỏa sáng theo cách của mình như tinh thần “Show us your way” - khác biệt theo cách của bạn.
Một số chính sách nổi bật như chính sách bảo hiểm nhân thọ cho nhân sự key, chính sách bảo hiểm sức khỏe cho 100% CBNV, chính sách đào tạo giúp CBNV phát triển bản thân, chương trình quản trị nhân tài được xây dựng nhằm nâng cao hiệu quả chính sách nhân sự,… Điều này góp phần giúp Viettel Commerce khẳng định vị thế, xứng đáng là nơi làm việc tốt nhất Việt Nam và là điểm đến của những nhân tài hàng đầu.
Dự án “Người Viettel Commerce hạnh phúc” cũng được Ban lãnh đạo Viettel Commerce chú trọng từ năm 2022 với mục đích “Vì Viettel Commerce tốt hơn”. Trên hành trình kiến tạo hạnh phúc, Viettel Commerce không ngừng sáng tạo trong các cách đo lường, đánh giá và lắng nghe trải nghiệm của nhân viên. Để từ đó có những chính sách hướng đến người lao động. Những nỗ lực đó, đã được CBNV toàn Công ty ghi nhận.
Năm 2024 có trên 90% CBNV hài lòng về các khía cạnh trải nghiệm trong môi trường làm việc tại Công ty và hơn 70% CBNV đánh giá yêu thích những trải nghiệm tại Công ty, sẵn sàng làm việc nhiều hơn vì sự phát triển của Công ty và coi Viettel Commerce là “Nơi làm việc lý tưởng”, cao hơn 5% so với các công ty cùng ngành.
Viettel Commerce được vinh danh trong Top “Nơi làm việc tốt nhất Việt Nam” dựa trên các yếu tố:
(1) Môi trường làm việc sáng tạo, thúc đẩy sự sáng tạo và phát triển, có nhiều đổi mới và sáng tạo trong trải nghiệm nhân viên.
(2) Chiến lược thương hiệu tuyển dụng và các hoạt động thu hút nhân tài phong phú, từ phương pháp tuyển dụng chủ động cho tới gắn kết nhân tài nội bộ.
(3) Chính sách phúc lợi toàn diện, đảm bảo sức khỏe thể chất và tinh thần của nhân viên, các gói bảo hiểm ưu việt cho tới hỗ trợ tài chính cho nhân viên và gia đình.
(4) Chế độ đãi ngộ xứng đáng với công việc thử thách, thú vị đóng góp vào sự phát triển của Công ty.
(5) Chiến lược đào tạo và phát triển mang lại nhiều giá trị với hợp tác với các trung tâm đào tạo hàng đầu.
(1) Môi trường làm việc sáng tạo, thúc đẩy sự sáng tạo và phát triển, có nhiều đổi mới và sáng tạo trong trải nghiệm nhân viên.
(2) Chiến lược thương hiệu tuyển dụng và các hoạt động thu hút nhân tài phong phú, từ phương pháp tuyển dụng chủ động cho tới gắn kết nhân tài nội bộ.
(3) Chính sách phúc lợi toàn diện, đảm bảo sức khỏe thể chất và tinh thần của nhân viên, các gói bảo hiểm ưu việt cho tới hỗ trợ tài chính cho nhân viên và gia đình.
(4) Chế độ đãi ngộ xứng đáng với công việc thử thách, thú vị đóng góp vào sự phát triển của Công ty.
(5) Chiến lược đào tạo và phát triển mang lại nhiều giá trị với hợp tác với các trung tâm đào tạo hàng đầu.
Hà Vi
