Tốc độ:
1x
(QK7 Online) - Trong sự nghiệp xây dựng và phát triển Quân đội nhân dân Việt Nam, tư tưởng Hồ Chí Minh luôn giữ vai trò nền tảng, định hướng cho mọi hoạt động của lực lượng vũ trang (LLVT). Một trong những nội dung cốt lõi của tư tưởng Hồ Chí Minh là xây dựng đội ngũ cán bộ, trong đó uy tín của người cán bộ lãnh đạo, chỉ huy có ý nghĩa quyết định đối với chất lượng, hiệu quả thực hiện nhiệm vụ. Học viện Lục quân - trung tâm đào tạo, bồi dưỡng cán bộ chỉ huy cấp chiến thuật, chiến dịch của Quân đội - có vai trò đặc biệt quan trọng trong việc nghiên cứu, vận dụng và phát triển tư tưởng Hồ Chí Minh vào công tác xây dựng đội ngũ cán bộ lãnh đạo, chỉ huy. Vì vậy, vận dụng tư tưởng Hồ Chí Minh trong xây dựng uy tín người cán bộ lãnh đạo, chỉ huy ở Học viện Lục quân hiện nay là nhiệm vụ vừa mang tính chiến lược, vừa có ý nghĩa cấp thiết.
Chủ tịch Hồ Chí Minh đến dự lễ tuyên dương 43 Anh hùng các lực lượng vũ trang nhân dân nhân kỷ niệm ngày Chiến thắng Điện Biên Phủ (7/5/1956)
Tư tưởng Hồ Chí Minh về xây dựng con người cách mạng là hệ thống quan điểm toàn diện, sâu sắc, kết tinh giữa chủ nghĩa Mác - Lênin với truyền thống đạo đức tốt đẹp của dân tộc và tinh hoa văn hóa nhân loại. Theo Người, cán bộ cách mạng, nhất là cán bộ lãnh đạo, chỉ huy, phải là những người “vừa hồng, vừa chuyên”, trong đó “đức” là gốc, là nền tảng để phát huy “tài”. Người luôn nhấn mạnh: đạo đức cách mạng không phải tự nhiên mà có, mà phải được rèn luyện bền bỉ, lâu dài trong thực tiễn công tác và cuộc sống.
Hồ Chí Minh cho rằng uy tín của người cán bộ lãnh đạo, chỉ huy không chỉ được tạo nên từ chức vụ, quyền hạn hay trình độ chuyên môn, mà trước hết và chủ yếu từ phẩm chất đạo đức, lối sống trong sạch, giản dị, tinh thần trách nhiệm cao và sự gắn bó mật thiết với quần chúng. Người yêu cầu cán bộ phải cần, kiệm, liêm, chính, chí công vô tư; nói đi đôi với làm; luôn đặt lợi ích của Đảng, của Tổ quốc và Nhân dân lên trên lợi ích cá nhân. Chính những phẩm chất đó tạo nên sức thuyết phục, sự kính trọng và niềm tin của quần chúng đối với người lãnh đạo.
Trong tư tưởng Hồ Chí Minh, cán bộ là nhân tố quyết định sự thành bại của mọi công việc. Người khẳng định: “Cán bộ là cái gốc của mọi công việc”, bởi mọi đường lối, chủ trương đúng đắn của Đảng chỉ có thể được hiện thực hóa thông qua hoạt động thực tiễn của đội ngũ cán bộ. Do đó, xây dựng đội ngũ cán bộ lãnh đạo, chỉ huy có bản lĩnh chính trị vững vàng, phẩm chất đạo đức trong sáng và năng lực công tác toàn diện là yêu cầu có ý nghĩa chiến lược, lâu dài.
Hồ Chí Minh cũng đặc biệt nhấn mạnh bản lĩnh chính trị của người cán bộ lãnh đạo, chỉ huy. Theo Người, cán bộ phải tuyệt đối trung thành với mục tiêu, lý tưởng của Đảng; kiên định trước mọi khó khăn, thử thách; dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung. Đồng thời, cán bộ phải thường xuyên tự phê bình và phê bình, không ngừng tự soi, tự sửa, nâng cao phẩm chất, năng lực để đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong từng giai đoạn cách mạng.
Theo tư tưởng Hồ Chí Minh, uy tín của người cán bộ là sự kết tinh tổng hợp của ba yếu tố cơ bản: đức, tài và lòng tin. Trong đó, đức là nền tảng cốt lõi. Có đạo đức cách mạng trong sáng thì lời nói mới có trọng lượng, hành động mới có sức thuyết phục. Tài là điều kiện quan trọng để cán bộ hoàn thành nhiệm vụ; không có năng lực thực tiễn, trình độ chuyên môn và khả năng tổ chức, chỉ huy thì uy tín khó có thể bền vững. Lòng tin là thước đo trực tiếp của uy tín, được hình thành thông qua quá trình công tác lâu dài, bằng sự gương mẫu, công tâm và tinh thần trách nhiệm cao của người cán bộ.
Đảng ủy, Ban Giám đốc Học viện Lục quân thường xuyên làm tốt công tác quán triệt, triển khai thực hiện các nghị quyết, chỉ thị của Trung ương, Quân ủy Trung ương đến đội ngũ cán bộ, giảng viên, học viên, chiến sĩ.
Trong những năm qua, dưới sự lãnh đạo, chỉ đạo của Quân ủy Trung ương, Bộ Quốc phòng và Đảng ủy, Ban Giám đốc Học viện Lục quân, công tác xây dựng đội ngũ cán bộ lãnh đạo, chỉ huy đã đạt được nhiều kết quả quan trọng. Đội ngũ cán bộ cơ bản có bản lĩnh chính trị vững vàng, tuyệt đối trung thành với Đảng, Nhà nước, Quân đội và Nhân dân; chấp hành nghiêm đường lối, chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước và kỷ luật Quân đội. Nhiều cán bộ có ý thức trách nhiệm cao, tích cực đổi mới phương pháp lãnh đạo, chỉ huy, chủ động học tập, nâng cao trình độ chuyên môn, góp phần nâng cao chất lượng giáo dục - đào tạo và nghiên cứu khoa học của Học viện.
Đặc biệt, nhiều cán bộ lãnh đạo, chỉ huy luôn nêu cao tinh thần gương mẫu trong công tác và sinh hoạt, giữ vững phẩm chất “Bộ đội Cụ Hồ”, tạo được sự tin tưởng, tín nhiệm của học viên, giảng viên và quần chúng. Những kết quả đó góp phần quan trọng vào việc củng cố uy tín cá nhân của cán bộ và uy tín chung của Học viện Lục quân.
Cán bộ Học viện Lục quân tích cực tham gia các hội nghị, hội thảo do Bộ Quốc phòng và Học viện Tổ chức.
Tuy nhiên, trước yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới, việc vận dụng tư tưởng Hồ Chí Minh để xây dựng uy tín người cán bộ lãnh đạo, chỉ huy ở Học viện Lục quân cần được tiến hành đồng bộ, với những giải pháp trọng tâm sau:
Thứ nhất, tăng cường rèn luyện phẩm chất đạo đức cách mạng. Tiếp tục đẩy mạnh học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh; coi đây là nhiệm vụ thường xuyên, lâu dài. Thông qua sinh hoạt chính trị, sinh hoạt chuyên đề, giúp cán bộ tự giác tu dưỡng, rèn luyện, không ngừng hoàn thiện phẩm chất đạo đức, gắn với việc thực hiện chức trách, nhiệm vụ và mức độ tín nhiệm của tập thể.
Thứ hai, nâng cao năng lực chuyên môn, trình độ quản lý, lãnh đạo. Quán triệt tư tưởng Hồ Chí Minh về “học để làm việc, làm người, làm cán bộ”, Học viện chú trọng đào tạo, bồi dưỡng, cập nhật kiến thức mới cho đội ngũ cán bộ; đẩy mạnh đổi mới nội dung, phương pháp huấn luyện, nghiên cứu khoa học; tăng cường ứng dụng khoa học - công nghệ, đáp ứng yêu cầu xây dựng quân đội hiện đại.
Thứ ba, phát huy dân chủ, xây dựng tập thể lãnh đạo đoàn kết, thống nhất. Thực hiện nghiêm nguyên tắc tập trung dân chủ, đề cao trách nhiệm cá nhân gắn với trách nhiệm tập thể; tạo môi trường làm việc dân chủ, cởi mở, khuyến khích trao đổi, đóng góp ý kiến thẳng thắn, xây dựng; đồng thời chú trọng phát hiện, bồi dưỡng và nhân rộng các điển hình cán bộ có uy tín cao.
Thứ tư, tăng cường gắn bó với quần chúng và học viên. Theo tư tưởng Hồ Chí Minh, uy tín của cán bộ bắt nguồn từ sự tin yêu của quần chúng. Vì vậy, cán bộ lãnh đạo, chỉ huy thường xuyên gần gũi, lắng nghe tâm tư, nguyện vọng chính đáng của học viên và quần chúng; kịp thời giải quyết những vấn đề nảy sinh, tạo sự đồng thuận và niềm tin trong tập thể.
Vận dụng tư tưởng Hồ Chí Minh trong xây dựng uy tín người cán bộ lãnh đạo, chỉ huy ở Học viện Lục quân là quá trình lâu dài, đòi hỏi sự nỗ lực tự giác của mỗi cán bộ cùng với sự lãnh đạo, chỉ đạo chặt chẽ của cấp ủy, chỉ huy các cấp. Thực hiện tốt nội dung này sẽ góp phần xây dựng đội ngũ cán bộ có phẩm chất đạo đức trong sáng, năng lực toàn diện, uy tín vững chắc, đáp ứng yêu cầu xây dựng Học viện Lục quân vững mạnh toàn diện, góp phần xây dựng Quân đội nhân dân Việt Nam cách mạng, chính quy, tinh nhuệ, hiện đại trong tình hình mới.
Thượng tá, ThS Võ Xuân Tân
(Học viện Lục quân)
