Tốc độ:
1x
(QK7 Online) - Quân đoàn 4 là một trong những đơn vị được đánh giá làm tốt công tác bố trí, luân chuyển và tạo điều kiện thuận lợi cho cán bộ cấp cơ sở, nhất là đội ngũ sĩ quan trẻ phát triển, đảm nhiệm các cương vị cao hơn theo đúng phẩm chất, năng lực. Đây là kết quả của việc chủ động tạo nguồn, bồi dưỡng, đánh giá thực chất đội ngũ cán bộ để quy hoạch hợp lý, bảo đảm dân chủ, khách quan, đúng người, đúng việc.
Thiếu tướng Trương Ngọc Hợi, Chính ủy Quân đoàn 4 trò chuyện nắm tâm tư, nguyện vọng của cán bộ, chiến sĩ.
Ở Trung đoàn 2, Sư đoàn 9, Đại úy Nguyễn Văn Nghi, Tiểu đoàn trưởng Tiểu đoàn 4 là cán bộ phát triển khá nhanh. Mặc dù đào tạo hệ cử tuyển, nhưng trong thời gian chưa đầy 9 năm anh đã trải qua các chức vụ từ cán bộ trung đội, đại đội, trợ lý tác chiến sư đoàn, rồi tiểu đoàn trưởng. Hay như Thượng úy Bùi Thanh Hiệp, Chính trị viên Đại đội 3, Tiểu đoàn 7, Trung đoàn 31 (Sư đoàn 309), vốn là trung đội trưởng có năng lực, được cử đi học lớp chuyển loại cán bộ chính trị, hoàn thành khóa học, anh được giao nhiệm vụ chính trị viên phó đại đội và 3 tháng sau được bổ nhiệm chức vụ chính trị viên đại đội...
Những trường hợp nói trên đều đáp ứng đầy đủ các tiêu chí công tác cán bộ, khẳng định tốt phẩm chất, năng lực trên từng cương vị công tác. Thiếu tướng Trương Ngọc Hợi, Bí thư Đảng ủy, Chính ủy Quân đoàn 4 cho biết: “Sinh thời, Chủ tịch Hồ Chí Minh khẳng định: "Cán bộ là cái gốc của mọi công việc". Trẻ hóa cán bộ là chủ trương chung, được thực hiện không chỉ trong quân đội. Quán triệt chủ trương đó, Thường vụ Đảng ủy Quân đoàn lãnh đạo, chỉ đạo cấp ủy các cấp thường xuyên quan tâm, tạo mọi điều kiện cho đội ngũ cán bộ khẳng định bản lĩnh, năng lực thông qua thực tiễn; làm tốt các khâu, các bước để tạo nguồn ngay từ cơ sở và thực hiện nghiêm túc quy trình công tác cán bộ bảo đảm dân chủ, thực chất. Tất cả cán bộ, nhất là sĩ quan trẻ đều có cơ hội để phát triển lên chức vụ cao hơn”.
Thực tế ở Quân đoàn 4 cho thấy, công tác luân chuyển cán bộ luôn đặt dưới sự lãnh đạo thường xuyên, trực tiếp, toàn diện của các cấp ủy, tổ chức đảng, bảo đảm nguyên tắc tập trung dân chủ, phát huy vai trò, trách nhiệm của tập thể lãnh đạo và người đứng đầu. Quân đoàn giải quyết tốt mối quan hệ giữa luân chuyển với ổn định và xây dựng đội ngũ cán bộ chuyên sâu, vừa chú trọng đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ công tác, vừa coi trọng mục đích bồi dưỡng, rèn luyện, chuẩn bị đội ngũ kế cận. Việc luân chuyển bao gồm cả luân chuyển dọc, luân chuyển ngang giữa các cơ quan, đơn vị trong quân đoàn, gắn kết chặt chẽ với quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, đánh giá, sắp xếp, bố trí, sử dụng cán bộ; bố trí cân đối, hài hòa giữa luân chuyển với phát triển nguồn tại chỗ. Đại tá Nguyễn Trần Long, Chủ nhiệm Chính trị quân đoàn cho biết: “Thực hiện chỉ đạo của Thường vụ Đảng ủy quân đoàn, cơ quan chính trị chủ động hướng dẫn các cơ quan, đơn vị làm tốt công tác tạo nguồn, rà soát, đánh giá cán bộ thực chất, khách quan; đề xuất cử cán bộ đi đào tạo ở các học viện, nhà trường quân đội để tích lũy kiến thức, nâng cao trình độ, bổ sung tiêu chí trong quá trình phát triển. Tham mưu giúp Đảng ủy, Thường vụ Đảng ủy quân đoàn điều động, bổ nhiệm, luân chuyển hợp lý, đúng quy trình, bảo đảm chất lượng, minh bạch, khách quan”.
Các cấp ủy cơ sở cũng coi trọng công tác bồi dưỡng, trẻ hóa, tạo thuận lợi cho cán bộ phát triển; chủ động tạo nguồn, đặt ra mục tiêu, yêu cầu cao cho từng cương vị công tác để bộ đội xác định quyết tâm tu dưỡng, rèn luyện, phấn đấu và duy trì hiệu quả chế độ bồi dưỡng năng lực chuyên môn theo phân cấp. Đây là những biện pháp thiết thực giúp đội ngũ cán bộ cơ sở có thêm động lực phấn đấu, trưởng thành. Thượng tá Nguyễn Tuấn Tài, Bí thư Đảng ủy, Chính ủy Trung đoàn 31 (Sư đoàn 309) cho rằng: “Bố trí đúng người, đúng việc, đúng sở trường không những phát huy tốt khả năng, có tác động tích cực đến mức độ hoàn thành nhiệm vụ của đơn vị, mà còn là cơ hội để bộ đội khẳng định bản thân thông qua thực tiễn công tác. Điều này rất hữu ích cho sự phát triển của đội ngũ cán bộ trong đơn vị”.
Ngoài ra, Bộ tư lệnh Quân đoàn 4 và các đơn vị trực thuộc thường xuyên duy trì đều đặn chế độ sinh hoạt đối thoại dân chủ với cán bộ, sĩ quan trẻ nhằm nắm tâm tư, nguyện vọng, tháo gỡ, giải đáp vướng mắc ngay từ cơ sở. Trong 5 năm gần đây, lãnh đạo, chỉ huy các cấp trong quân đoàn đã thực hiện hơn 60 cuộc đối thoại với cán bộ, sĩ quan trẻ, trong đó, tư lệnh, chính ủy quân đoàn trực tiếp đối thoại hàng chục cuộc tại các cơ quan, đơn vị. Quá trình đối thoại, lãnh đạo, chỉ huy các cấp kịp thời chỉ đạo giải quyết thỏa đáng, triệt để kiến nghị của sĩ quan trẻ, trong đó có công tác cán bộ, tạo sự đồng thuận cao trong đơn vị. Thượng úy Bùi Thanh Hiệp cho biết thêm: “Nhờ sự quan tâm, tạo điều kiện của cấp trên nên đội ngũ cán bộ trẻ chúng tôi thực sự yên tâm tư tưởng, nỗ lực phấn đấu hoàn thành tốt nhiệm vụ, góp phần xây dựng đơn vị vững mạnh toàn diện”.
Các cấp ủy cơ sở cũng coi trọng công tác bồi dưỡng, trẻ hóa, tạo thuận lợi cho cán bộ phát triển; chủ động tạo nguồn, đặt ra mục tiêu, yêu cầu cao cho từng cương vị công tác để bộ đội xác định quyết tâm tu dưỡng, rèn luyện, phấn đấu và duy trì hiệu quả chế độ bồi dưỡng năng lực chuyên môn theo phân cấp. Đây là những biện pháp thiết thực giúp đội ngũ cán bộ cơ sở có thêm động lực phấn đấu, trưởng thành. Thượng tá Nguyễn Tuấn Tài, Bí thư Đảng ủy, Chính ủy Trung đoàn 31 (Sư đoàn 309) cho rằng: “Bố trí đúng người, đúng việc, đúng sở trường không những phát huy tốt khả năng, có tác động tích cực đến mức độ hoàn thành nhiệm vụ của đơn vị, mà còn là cơ hội để bộ đội khẳng định bản thân thông qua thực tiễn công tác. Điều này rất hữu ích cho sự phát triển của đội ngũ cán bộ trong đơn vị”.
Ngoài ra, Bộ tư lệnh Quân đoàn 4 và các đơn vị trực thuộc thường xuyên duy trì đều đặn chế độ sinh hoạt đối thoại dân chủ với cán bộ, sĩ quan trẻ nhằm nắm tâm tư, nguyện vọng, tháo gỡ, giải đáp vướng mắc ngay từ cơ sở. Trong 5 năm gần đây, lãnh đạo, chỉ huy các cấp trong quân đoàn đã thực hiện hơn 60 cuộc đối thoại với cán bộ, sĩ quan trẻ, trong đó, tư lệnh, chính ủy quân đoàn trực tiếp đối thoại hàng chục cuộc tại các cơ quan, đơn vị. Quá trình đối thoại, lãnh đạo, chỉ huy các cấp kịp thời chỉ đạo giải quyết thỏa đáng, triệt để kiến nghị của sĩ quan trẻ, trong đó có công tác cán bộ, tạo sự đồng thuận cao trong đơn vị. Thượng úy Bùi Thanh Hiệp cho biết thêm: “Nhờ sự quan tâm, tạo điều kiện của cấp trên nên đội ngũ cán bộ trẻ chúng tôi thực sự yên tâm tư tưởng, nỗ lực phấn đấu hoàn thành tốt nhiệm vụ, góp phần xây dựng đơn vị vững mạnh toàn diện”.
THÀNH CẦU
.jpg)
.jpg)
