Ảnh minh họa.

Từ giữa năm 2024 đến đầu năm 2025, nhiều doanh nghiệp Việt Nam đã chứng kiến làn sóng từ nhiệm của các lãnh đạo cấp cao, đặc biệt là các Chủ tịch Hội đồng Quản trị (HĐQT) và Tổng Giám đốc, thành viên HĐQT. Những sự thay đổi này xuất phát từ nhiều nguyên nhân khác nhau, từ lý do cá nhân, tuân thủ quy định pháp luật đến chiến lược tái cơ cấu doanh nghiệp.

Một số lãnh đạo từ nhiệm nhằm đảm bảo tuân thủ các quy định về quản trị doanh nghiệp. Chẳng hạn, tại Vinaseed, bà Trần Kim Liên từ nhiệm để tuân thủ quy chế quản trị doanh nghiệp niêm yết, do bà là mẹ của ông Nguyễn Quang Trường – Tổng Giám đốc, Thành viên HĐQT.

Nhiều lãnh đạo cao tuổi quyết định rút lui để chuyển giao cho thế hệ kế cận. Ví dụ, ông Đào Ngọc Thanh rời vị trí Chủ tịch HĐQT Vinaconex do tuổi cao và nguyện vọng cá nhân.

Một số doanh nghiệp đối mặt với khó khăn tài chính, dẫn đến việc lãnh đạo từ nhiệm để mở đường cho tái cơ cấu. Tại Rạng Đông Holding, toàn bộ HĐQT, bao gồm Chủ tịch Hồ Đức Lam, từ nhiệm do công ty gặp khó khăn tài chính nghiêm trọng.

Cụ thể Ông Đào Ngọc Thanh – Chủ tịch HĐQT Vinaconex, từ nhiệm vào tháng 7/2024. Ông Nguyễn Trọng Thông – Chủ tịch HĐQT Tập đoàn Hà Đô, từ nhiệm vào tháng 7/2024.

Ông Lương Trí Thìn – Chủ tịch HĐQT Tập đoàn Đất Xanh, từ nhiệm vào tháng 7/2024. Bà Huỳnh Bích Ngọc – Chủ tịch HĐQT TTC Land và TTC AgriS, từ nhiệm vào tháng 4 và tháng 7/2024. Ông Phạm Văn Nghĩa – Chủ tịch HĐQT Pin Hà Nội, từ nhiệm vào tháng 2/2025.

Ông Nguyễn Xuân Lam – Chủ tịch HĐQT Tổng Công ty Chuyển phát nhanh Bưu điện (EMS), từ nhiệm vào tháng 1/2025. Ông Nguyễn Văn Huấn – Chủ tịch HĐQT Tổng Công ty Xây dựng Số 1 (CC1), từ nhiệm vào tháng 2/2025.

Ông Trần Khắc Chung – Chủ tịch HĐQT Cao su Hòa Bình (HRC), từ nhiệm vào tháng 1/2025.Bà Trần Kim Liên – Chủ tịch kiêm Thành viên HĐQT Vinaseed, từ nhiệm vào tháng 2/2025.

Ông Đào Hữu Duy Anh – Tổng Giám đốc Tập đoàn Hóa chất Đức Giang (DGC), từ nhiệm vào tháng 3/2025. Ông Nguyễn Văn Tuấn – Thành viên HĐQT Gelex, từ nhiệm vào tháng 3/2025.

Ông Hồ Đức Lam – Chủ tịch HĐQT Rạng Đông Holding (RDP), từ nhiệm vào tháng 3/2025. Ông Huỳnh Thanh Hải – Thành viên HĐQT Cơ điện lạnh (REE), từ nhiệm vào tháng 2/2025.

Ông Vương Quốc Hùng – Thành viên HĐQT Phốt Pho Apatit Việt Nam (PAT), từ nhiệm vào tháng 3/2025. Ông Lê Đình Hiển – Chủ tịch HĐQT Đầu tư và Xây dựng 40 (L40), từ nhiệm vào tháng 3/2025.

Ông Lee Meng Tat – Thành viên HĐQT độc lập Vinamilk, từ nhiệm vào tháng 2/2025.

Ông Nguyễn Tùng Lâm – Thành viên HĐQT kiêm Tổng Giám đốc Bamboo Capital (BCG), từ nhiệm vào tháng 2/2025. Ông Phạm Văn Tuyền – Phó Tổng Giám đốc Sông Đà 11 (SJE), từ nhiệm vào tháng 7/2024.

Tháng 3/2025, Công ty Cổ phần Vimeco (VMC) công bố thông tin nhận được đơn từ nhiệm của 3 lãnh đạo doanh nghiệp ngay trước thềm họp Đại hội đồng cổ đông thường niên năm 2024. Cụ thể, ông Dương Văn Mậu xin từ nhiệm vị trí Chủ tịch HĐQT kiêm Thành viên HĐQT, ông Nguyễn Khắc Hải xin từ nhiệm vị trí Thành viên HĐQT và ông Nguyễn Tiến Khánh xin từ nhiệm vị trí Thành viên Ban Kiểm soát tại doanh nghiệp.

Công ty Cổ phần BCG Land (BCG) ngày 14/3/2025 công bố việc tiếp nhận đơn từ nhiệm của người nội bộ, bao gồm: ông Nguyễn Thanh Hùng từ nhiệm vị trí tổng giám đốc kiêm người đại diện pháp luật, ông Lê Thanh Tùng từ nhiệm chức vụ thành viên độc lập HĐQT, ông Nguyễn Khánh Duy từ nhiệm chức vụ thành viên HĐQT, ông Phạm Đại Nghĩa từ nhiệm vị trí thành viên HĐQT kiêm phó tổng giám đốc và người đại diện theo pháp luật.

Làn sóng từ nhiệm của lãnh đạo doanh nghiệp Việt phản ánh những chuyển động sâu sắc trong môi trường kinh doanh. Điều này không chỉ là thách thức mà còn mở ra cơ hội để các công ty tái cấu trúc, đổi mới mô hình quản trị và thích nghi với tình hình mới.

Việt Nam đang siết chặt quy định về quản trị doanh nghiệp, đặc biệt là đối với các công ty niêm yết trên sàn chứng khoán. Việc tăng cường minh bạch tài chính, kiểm soát chặt chẽ hơn các giao dịch nội bộ và yêu cầu công khai thông tin khiến nhiều lãnh đạo gặp khó khăn trong việc thích nghi. Một số người từ nhiệm do không thể đáp ứng yêu cầu mới hoặc vì lo ngại những vấn đề pháp lý có thể xảy ra trong tương lai.

Thị trường lao động cấp cao đang có sự dịch chuyển mạnh mẽ khi các lãnh đạo rời bỏ vị trí cũ để tham gia vào những lĩnh vực mới, hấp dẫn hơn. Với kinh nghiệm dày dặn và mạng lưới quan hệ rộng, họ có nhiều cơ hội để gia nhập các công ty khác hoặc tự xây dựng doanh nghiệp riêng, thay vì tiếp tục gắn bó với một tổ chức gặp nhiều thách thức.

Thời gian qua, nhiều doanh nghiệp Việt Nam rơi vào tình trạng khủng hoảng do vi phạm pháp luật, đặc biệt trong lĩnh vực tài chính, bất động sản và chứng khoán. Điều này khiến lãnh đạo cấp cao chịu trách nhiệm liên đới, bị điều tra hoặc gặp rắc rối pháp lý. Một số trường hợp từ nhiệm là nhằm giảm thiểu trách nhiệm cá nhân hoặc để tránh ảnh hưởng đến hình ảnh cá nhân.

Anh Mai