Tốc độ:
1x
(QK7 Online) - Năm 2022, Trung đoàn Gia Định, Bộ Tư lệnh Thành phố Hồ Chí Minh tiếp nhận và huấn luyện chiến sĩ mới trong trạng thái bình thường mới. Tuy nhiên, dịch Covid-19 có những diễn biến phức tạp, khó lường đã tác động không nhỏ đến tư tưởng của chiến sĩ mới.
Cán bộ trung đội, tiểu đội luôn gần gũi, thân thiện để giúp chiến sĩ mới nhanh chóng hòa nhập môi trường Quân đội.
Nhận thức những yêu cầu cao hơn về công tác tư tưởng đối với quá trình huấn luyện và sẵn sàng chiến đấu năm 2022, mức độ hoàn thành nhiệm vụ của trung đoàn. Vì vậy, Đảng ủy Trung đoàn Gia Định trong thời gian qua tập trung lãnh đạo, chỉ đạo đối với hoạt động công tác tư tưởng trong đơn vị, đặc biệt là chiến sĩ mới.
Bước vào tiếp nhận và huấn luyện chiến sĩ mới, Đảng ủy, chỉ huy Trung đoàn Gia Định chủ động triển khai nhiều nội dung, biện pháp, cách làm nhằm tiếp tục nâng cao chất lượng, hiệu quả công tác tư tưởng. Thông qua giao ban, hội ý, gặp gỡ thường xuyên để bồi dưỡng cán bộ, đặc biệt là cán bộ chính trị các cấp về phương pháp, nghiệp vụ công tác tư tưởng; truyền đạt, chỉ dẫn kinh nghiệm giải quyết các vấn đề tư tưởng phát sinh ở đơn vị. Trong đó, cấp ủy, chỉ huy các cấp tích cực, chủ động thực hiện mô hình “5 chủ động trong công tác tư tưởng”. Các buổi sinh hoạt được chỉ huy các cấp chuẩn bị chu đáo, đúng hướng dẫn; thường xuyên cập nhật, cung cấp và định hướng thông tin bổ ích tới bộ đội; chú trọng kết hợp giáo dục chung, giáo dục riêng; quan tâm giải quyết mối quan hệ giữa tiểu đội trưởng và chiến sĩ mới; các buổi sinh hoạt kết hợp xen kẽ các tiết mục văn nghệ, những mẩu chuyện thường ngày để tạo không khí thoải mái, cởi mở giữa cán bộ và chiến sĩ.
Thực tế cho thấy, chiến sĩ mới thời gian đầu bước chân vào đơn vị, làm quen với môi trường quân ngũ, không ít đồng chí tỏ ra bỡ ngỡ. Nhất là từng bước thực hiện theo nền nếp, chế độ, kỷ luật Quân đội và các quy định của đơn vị. Một vài đồng chí chưa bắt kịp với nhịp sống chung, có tâm lý e dè, bị động.
Nắm bắt tư tưởng nhanh thông qua sinh hoạt “Tổ 3 người”, đội ngũ “chiến sĩ bảo vệ”, cấp ủy, chỉ huy các cấp chủ động đánh giá, dự báo và giải quyết tư tưởng của chiến sĩ mới. Đội ngũ cán bộ chủ động nắm chắc những chiến sĩ mới có hoàn cảnh khác nhau như: chiến sĩ có vợ con, chiến sĩ có cha, mẹ mất, chiến sĩ có hoàn cảnh gia đình khó khăn, chiến sĩ là người dân tộc, chiến sĩ có đạo… Thông qua quan sát, tìm hiểu, đánh giá, phân loại tính cách, thái độ, sở trường, sở đoản để có cách ứng xử phù hợp.
Chiến sĩ Đặng Hữu Thành, Tiểu đội 11, Trung đội 30, Tiểu đoàn 3 chia sẻ: Ngày đầu tiên khi về đơn vị, vẫn chưa hết nỗi băn khoăn, lo lắng. Dù đã được cán bộ giải thích nhưng em vẫn sống khép mình, e ngại giao tiếp với mọi người xung quanh.
Trung úy Trần Nhựt Quan, Trung đội trưởng Trung đội 30, Đại đội 11 trực tiếp gặp gỡ và giải thích cho Thành hiểu rõ về bản chất kỷ luật Quân đội, truyền thống tốt đẹp của Quân đội Nhân dân Việt Nam và hình ảnh tốt đẹp Bộ đội Cụ Hồ, bản chất mối quan hệ đồng chí, đồng đội, cấp trên, cấp dưới. Từ đó, động viên Thành yên tâm tư tưởng học tập, công tác… nhận thức đúng đắn, tránh những luồng thông tin xuyên tạc, xấu độc trên mạng xã hội.Nhờ đó, Thành đã cởi mở hơn, mạnh dạn hơn và nhanh chóng sống hòa nhập với đồng đội.
Nhạy bén, tận tâm, trách nhiệm là yếu tố quan trọng của đội ngũ cán bộ trong mọi công tác, đồng thời góp phần giải quyết tốt tình hình tư tưởng ở đơn vị huấn luyện chiến sĩ mới. Phát huy hiệu quả vai trò của các tổ chức ở đơn vị trong quá trình huấn luyện, sinh hoạt, công tác; thường xuyên kiểm tra, bám nắm, trò truyện, động viên bộ đội nhằm xây dựng bầu không khí gần gũi, tạo ra điểm tựa, niềm tin để chiến sĩ mở lòng chia sẻ những tâm tư tình cảm cá nhân, những vấn đề còn bận tâm, vướng mắc để từ đó đơn vị có phương hướng giải quyết, giúp đỡ kịp thời.
Những cách làm cụ thể ở Trung đoàn Gia Định đã tạo hiệu ứng tâm lý tích cực đẩy nhanh quá trình hòa nhập của chiến sĩ mới với đơn vị. Từ đó tạo nên sự gắn kết giữa cán bộ với chiến sĩ, giữa các chiến sĩ với nhau; xây dựng bầu không khí tập thể lành mạnh, thân thiện làm môi trường thuận lợi để chiến sĩ phấn đấu, rèn luyện, trưởng thành. Nhờ sự chủ động, tận tâm trong thực hiện nhiệm vụ, đơn vị kịp thời nắm bắt và giải quyết tốt tình hình tư tưởng của chiến sĩ mới, đến nay cơ bản tình hình chiến sĩ mới đã ổn định, xác định rõ trách nhiệm, quyết tâm cao cùng đơn vị hoàn thành tốt nhiệm vụ huấn luyện chiến sĩ mới năm 2022.
Bước vào tiếp nhận và huấn luyện chiến sĩ mới, Đảng ủy, chỉ huy Trung đoàn Gia Định chủ động triển khai nhiều nội dung, biện pháp, cách làm nhằm tiếp tục nâng cao chất lượng, hiệu quả công tác tư tưởng. Thông qua giao ban, hội ý, gặp gỡ thường xuyên để bồi dưỡng cán bộ, đặc biệt là cán bộ chính trị các cấp về phương pháp, nghiệp vụ công tác tư tưởng; truyền đạt, chỉ dẫn kinh nghiệm giải quyết các vấn đề tư tưởng phát sinh ở đơn vị. Trong đó, cấp ủy, chỉ huy các cấp tích cực, chủ động thực hiện mô hình “5 chủ động trong công tác tư tưởng”. Các buổi sinh hoạt được chỉ huy các cấp chuẩn bị chu đáo, đúng hướng dẫn; thường xuyên cập nhật, cung cấp và định hướng thông tin bổ ích tới bộ đội; chú trọng kết hợp giáo dục chung, giáo dục riêng; quan tâm giải quyết mối quan hệ giữa tiểu đội trưởng và chiến sĩ mới; các buổi sinh hoạt kết hợp xen kẽ các tiết mục văn nghệ, những mẩu chuyện thường ngày để tạo không khí thoải mái, cởi mở giữa cán bộ và chiến sĩ.
Thực tế cho thấy, chiến sĩ mới thời gian đầu bước chân vào đơn vị, làm quen với môi trường quân ngũ, không ít đồng chí tỏ ra bỡ ngỡ. Nhất là từng bước thực hiện theo nền nếp, chế độ, kỷ luật Quân đội và các quy định của đơn vị. Một vài đồng chí chưa bắt kịp với nhịp sống chung, có tâm lý e dè, bị động.
Nắm bắt tư tưởng nhanh thông qua sinh hoạt “Tổ 3 người”, đội ngũ “chiến sĩ bảo vệ”, cấp ủy, chỉ huy các cấp chủ động đánh giá, dự báo và giải quyết tư tưởng của chiến sĩ mới. Đội ngũ cán bộ chủ động nắm chắc những chiến sĩ mới có hoàn cảnh khác nhau như: chiến sĩ có vợ con, chiến sĩ có cha, mẹ mất, chiến sĩ có hoàn cảnh gia đình khó khăn, chiến sĩ là người dân tộc, chiến sĩ có đạo… Thông qua quan sát, tìm hiểu, đánh giá, phân loại tính cách, thái độ, sở trường, sở đoản để có cách ứng xử phù hợp.
Chiến sĩ Đặng Hữu Thành, Tiểu đội 11, Trung đội 30, Tiểu đoàn 3 chia sẻ: Ngày đầu tiên khi về đơn vị, vẫn chưa hết nỗi băn khoăn, lo lắng. Dù đã được cán bộ giải thích nhưng em vẫn sống khép mình, e ngại giao tiếp với mọi người xung quanh.
Trung úy Trần Nhựt Quan, Trung đội trưởng Trung đội 30, Đại đội 11 trực tiếp gặp gỡ và giải thích cho Thành hiểu rõ về bản chất kỷ luật Quân đội, truyền thống tốt đẹp của Quân đội Nhân dân Việt Nam và hình ảnh tốt đẹp Bộ đội Cụ Hồ, bản chất mối quan hệ đồng chí, đồng đội, cấp trên, cấp dưới. Từ đó, động viên Thành yên tâm tư tưởng học tập, công tác… nhận thức đúng đắn, tránh những luồng thông tin xuyên tạc, xấu độc trên mạng xã hội.Nhờ đó, Thành đã cởi mở hơn, mạnh dạn hơn và nhanh chóng sống hòa nhập với đồng đội.
Nhạy bén, tận tâm, trách nhiệm là yếu tố quan trọng của đội ngũ cán bộ trong mọi công tác, đồng thời góp phần giải quyết tốt tình hình tư tưởng ở đơn vị huấn luyện chiến sĩ mới. Phát huy hiệu quả vai trò của các tổ chức ở đơn vị trong quá trình huấn luyện, sinh hoạt, công tác; thường xuyên kiểm tra, bám nắm, trò truyện, động viên bộ đội nhằm xây dựng bầu không khí gần gũi, tạo ra điểm tựa, niềm tin để chiến sĩ mở lòng chia sẻ những tâm tư tình cảm cá nhân, những vấn đề còn bận tâm, vướng mắc để từ đó đơn vị có phương hướng giải quyết, giúp đỡ kịp thời.
Những cách làm cụ thể ở Trung đoàn Gia Định đã tạo hiệu ứng tâm lý tích cực đẩy nhanh quá trình hòa nhập của chiến sĩ mới với đơn vị. Từ đó tạo nên sự gắn kết giữa cán bộ với chiến sĩ, giữa các chiến sĩ với nhau; xây dựng bầu không khí tập thể lành mạnh, thân thiện làm môi trường thuận lợi để chiến sĩ phấn đấu, rèn luyện, trưởng thành. Nhờ sự chủ động, tận tâm trong thực hiện nhiệm vụ, đơn vị kịp thời nắm bắt và giải quyết tốt tình hình tư tưởng của chiến sĩ mới, đến nay cơ bản tình hình chiến sĩ mới đã ổn định, xác định rõ trách nhiệm, quyết tâm cao cùng đơn vị hoàn thành tốt nhiệm vụ huấn luyện chiến sĩ mới năm 2022.
Hưng Quốc - Hoài An
