(QK7 Online) - Sáng ngày 9/4, Đoàn công tác Cục Cán bộ, Tổng cục Chính trị Quân đội nhân dân Việt Nam do Đại tá Đinh Trí Minh, Trưởng phòng Nhân sự/Cục Cán bộ làm trưởng đoàn đến kiểm tra, nắm tình hình triển khai thực hiện công tác cán bộ năm 2025 tại Sư đoàn 309. Tham gia đoàn có Đại tá Trần Đức Thắng, Phó Chủ nhiệm Chính trị Quân khu; Đại tá Trần Công Minh, Trưởng phòng Cán bộ, Cục Chính trị Quân khu. Tiếp đoàn công tác có Đại tá Phùng Thế Hùng, Sư đoàn trưởng và Đại tá Vũ Văn Tám, Chính ủy Sư đoàn 309.
Quang cảnh buổi kiểm tra.
Năm 2025 Thường vụ Đảng ủy Sư đoàn và cấp ủy các cấp đã quán triệt, triển khai và thực hiện nghiêm túc các văn bản của Trung ương, Quân ủy Trung ương, Bộ Quốc phòng, Tổng Cục Chính trị và Quân khu về công tác cán bộ và cán bộ.
Đại tá Đinh Trí Minh, Trưởng phòng Nhân sự/ Cục Cán bộ, Tổng cục Chính trị quán triệt mục đích, yêu cầu kiểm tra.
Sư đoàn đã tập trung lãnh đạo, chỉ đạo cấp ủy, chỉ huy và cơ quan chính trị các cấp thường xuyên rà soát nắm chắc tình hình đội ngũ cán bộ, nhất là số lượng cán bộ thừa, thiếu của đơn vị, từ đó làm tốt việc bố trí, sắp xếp điều động, bổ nhiệm, đề nghị chuyển ra, chuyển vùng công tác, xin học viên tốt nghiệp ra trường phù hợp, để giải quyết số lượng cán bộ thừa, khắc phục số cán bộ thiếu. Bên cạnh đó, Sư đoàn quán triệt, triển khai thực hiện Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Sĩ quan Quân đội nhân dân Việt Nam và các văn bản quy định chi tiết, hướng dẫn thi hành Luật được tiến hành đồng bộ, thống nhất đến cấp ủy, chi bộ cho 100% cán bộ, đảng viên. Qua quán triệt, triển khai, cơ bản đội ngũ cán bộ sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp trong toàn Sư đoàn đều đồng thuận, nhất trí cao. Nhất là về việc cán bộ được tăng tuổi giữ chức, tuổi phục vụ tại ngũ và nhiều quyền lợi, chế độ, chính sách khác, đã tạo được động lực, khí thế mới để cán bộ yên tâm công tác, gắn bó xây dựng đơn vị, sẵn sàng nhận và hoàn thành tốt mọi nhiệm vụ được giao.
Đại tá Trần Đức Thắng, Phó Chủ nhiệm Chính trị Quân khu (bên trái) tham dự buổi kiểm tra.
Công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ luôn được sư đoàn quan tâm. Các đối tượng đề nghị đi đào tạo đều được xác định rõ hướng sử dụng, là nguồn trong quy hoạch của đơn vị; đủ tiêu chuẩn về độ tuổi, sức khỏe, chức danh hiện tại theo quy định. Tiếp tục tập trung làm tốt công tác tạo nguồn đào tạo sau đại học, bồi dưỡng ngoại ngữ để nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ. Đồng thời sư đoàn đã quán triệt, triển khai thực hiện có nền nếp công tác xây dựng và quản lý, lưu trữ hồ sơ cán bộ theo phân cấp, đảm bảo 100% cán bộ có đủ hồ sơ gốc theo quy định. Thường xuyên cập nhật bổ sung những thay đổi của cán bộ (về gia đình, kinh tế, địa chỉ, cấp bậc, chức vụ, đơn vị…). Kịp thời hoàn chỉnh kho tiểu sử cán bộ và kiện toàn hồ sơ gốc đủ về số lượng, đảm bảo chất lượng, chuyển giao hồ sơ theo phân cấp quản lý đúng quy định. Chấp hành nghiêm chế độ báo cáo, thu nộp nhận xét cán bộ, kê khai minh bạch tài sản, đăng ký, quản lý và lưu trữ các quyết định về nhân sự cán bộ; quản lý, cấp phát chứng minh thư sĩ quan chặt chẽ, đúng thông tư, hướng dẫn của bộ, Quân khu. Thực hiện tốt công tác thống kê và ứng dụng các phần mềm quản lý cán bộ.
Đại tá Vũ Văn Tám, Bí thư Đảng ủy, Chính uỷ Sư đoàn báo cáo kết quả triển khai thực hiện công tác cán bộ năm 2025.
Kết luận tại hội nghị, Đại tá Đinh Trí Minh, Trưởng phòng Nhân sự, Cục Cán bộ, Tổng cục Chính trị yêu cầu thời gian tới Thường vụ Đảng ủy Sư đoàn cần tiếp tục nghiên cứu, quán triệt, triển khai các văn bản lãnh đạo, chỉ đạo, hướng dẫn của Trung ương, Quân ủy Trung ương, Bộ Quốc phòng, Tổng cục Chính trị, Cục Cán bộ, Thường vụ Đảng ủy Quân khu, Cục Chính trị Quân khu về công tác cán bộ, trọng tâm là Nghị quyết đại hội Đảng các cấp nhiệm kỳ 2025 - 2030; Luật sửa đổi, bổ sung một số điều Luật sĩ quan QĐND Việt Nam; các nghị định, thông tư, quy định chi tiết, hướng dẫn thi hành Luật Sĩ quan và các văn bản mới ban hành về công tác cán bộ, thực hiện đồng bộ, kiên quyết các biện pháp giải quyết số lượng và nâng cao chất lượng. Tăng cường phối hợp làm tốt công tác giáo dục, nắm, quản lý chặt chẽ tình hình tư tưởng đội ngũ cán bộ; giải quyết kịp thời các chế độ chính sách cán bộ thường xuyên, đột xuất đúng quy định. Thực hiện tốt công tác cải cách hành chính và chuyển đổi số. Tích cực ứng dụng công nghệ thông tin, thực hiện số hóa trong quản lý, khai thác sử dụng hồ sơ cán bộ và phần mềm quản lý cán bộ.
Hằng Ny, Nguyễn Hùng
DỰ BÁO THỜI TIẾT
