Tốc độ:
1x
(QK7 Online) - Từ ngày 1-7 tới, khi mức lương cơ sở tăng lên 2,53 triệu đồng/tháng thì mức tiền thưởng đối với sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, công nhân quốc phòng, viên chức quốc phòng và công chức làm việc trong Quân đội (gọi chung là quân nhân) tăng lên như thế nào?
Chế độ tiền thưởng định kỳ hằng năm và chế độ tiền thưởng đột xuất hiện được quy định tại Thông tư số 95/2024/TT-BQP ngày 11-11-2024 của Bộ trưởng Bộ Quốc phòng, áp dụng đối với: Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, công nhân quốc phòng, viên chức quốc phòng và công chức làm việc trong Quân đội (gọi chung là quân nhân); người làm công tác cơ yếu, người làm công tác khác trong tổ chức cơ yếu tại Ban Cơ yếu Chính phủ.
Mức thưởng định kỳ
Theo quy định này, có 3 mức tiền thưởng định kỳ hằng năm, phụ thuộc vào kết quả, xếp loại hoàn thành nhiệm vụ, cao nhất bằng 8 lần mức lương cơ sở.
Số tiền thưởng này được tính là khoản thu nhập chịu thuế thu nhập cá nhân theo quy định của pháp luật, không dùng để tính đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế.
Chi tiết mức thưởng định kỳ hằng năm đối với quân nhân, người làm công tác cơ yếu, người làm công tác khác trong tổ chức cơ yếu tại Ban Cơ yếu Chính phủ khi mức lương cơ sở tăng lên 2,53 triệu đồng/tháng như sau:
Nhập chú thích cho ảnh...
Mức tiền thưởng định kỳ hằng năm phụ thuộc vào kết quả, xếp loại hoàn thành nhiệm vụ của quân nhân. Ảnh minh họa: qdnd.vn
Mức thưởng đột xuất
Chế độ tiền thưởng đột xuất áp dụng với cá nhân có thành tích công tác đột xuất lập được trong hoàn cảnh không được dự báo trước, diễn ra ngoài kế hoạch hoặc ngoài nhiệm vụ thường xuyên mà cá nhân được giao đảm nhiệm.
Quyết định số 1285/QĐ-BQP ngày 2-4-2025 của Bộ trưởng Bộ Quốc phòng quy định cụ thể tiêu chí xét thưởng đột xuất như sau: Thưởng cho cá nhân có thành tích công tác đột xuất nếu đồng thời đạt được các tiêu chí sau đây:
- Chấp hành tốt chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước, kỷ luật của Quân đội và các quy định, quy chế, nội quy của đơn vị;
- Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, đặc biệt xuất sắc nhiệm vụ trong hoàn cảnh không được dự báo trước, diễn ra ngoài kế hoạch hoặc ngoài nhiệm vụ thường xuyên mà cá nhân được giao đảm nhiệm; được thủ trưởng đơn vị cấp trung đoàn và tương đương trở lên đánh giá, ghi nhận và biểu dương.
Có 4 mức tiền thưởng đối với cá nhân có thành tích công tác đột xuất: Mức 1 tương ứng 2 lần mức lương cơ sở; mức 2 bằng 4 lần mức lương cơ sở; mức 3 bằng 6 lần mức lương cơ sở; mức 4 bằng 8 lần mức lương cơ sở.
Mức tiền thưởng đối với cá nhân có thành tích công tác đột xuất đặc biệt xuất sắc do Bộ trưởng Bộ Quốc phòng xem xét, quyết định nhưng không thấp hơn 16 lần mức lương cơ sở.
Chế độ tiền thưởng đột xuất áp dụng với cá nhân có thành tích công tác đột xuất lập được trong hoàn cảnh không được dự báo trước, diễn ra ngoài kế hoạch hoặc ngoài nhiệm vụ thường xuyên mà cá nhân được giao đảm nhiệm. Ảnh minh họa: qdnd.vn
Đơn vị cấp trung đoàn và tương đương được quyết định thưởng tiền theo mức 1; đơn vị cấp sư đoàn và tương đương được quyết định thưởng tiền theo mức 1 và mức 2; đơn vị cấp trực thuộc Bộ Quốc phòng được quyết định thưởng tiền theo mức 1, mức 2 và mức 3; Bộ Quốc phòng quyết định thưởng tiền theo mức 4.
Chi tiết mức thưởng đột xuất đối với quân nhân, người làm công tác cơ yếu, người làm công tác khác trong tổ chức cơ yếu tại Ban Cơ yếu Chính phủ khi mức lương cơ sở tăng lên 2,53 triệu đồng/tháng như sau:
Nhập chú thích cho ảnh...
Điểm b khoản 2 Điều 4 Thông tư số 95/2024/TT-BQP quy định thêm: Trường hợp cá nhân lập thành tích công tác đột xuất được cấp có thẩm quyền xét thăng quân hàm, nâng bậc lương trước thời hạn nhưng đã giữ quân hàm cao nhất của chức vụ, chức danh đảm nhận; đã giữ bậc lương cuối cùng trong loại, nhóm lương hiện hưởng hoặc nếu bảo lưu thành tích công tác đột xuất nhưng không còn đủ thời gian công tác để được thăng quân hàm, nâng bậc lương trước thời hạn hoặc đồng thời có các thành tích khác đủ điều kiện để xét thăng quân hàm, nâng bậc lương trước thời hạn thì ngoài mức tiền thưởng quy định còn được xem xét thưởng thêm một khoản tiền bằng một tháng tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội tính tại thời điểm lập thành tích công tác đột xuất.
Còn điểm c khoản 2 Điều 4 Thông tư số 95/2024/TT-BQP quy định: Trường hợp cùng thực hiện một nhiệm vụ đủ điều kiện xét nhiều mức tiền thưởng thì chỉ được hưởng mức tiền thưởng cao nhất.
Chế độ tiền thưởng đột xuất không áp dụng đối với các đối tượng được khen thưởng theo quy định của Luật Thi đua khen thưởng với các hình thức: Khen thưởng công trạng; khen thưởng phong trào thi đua; khen thưởng quá trình cống hiến; khen thưởng theo niên hạn; khen thưởng đối ngoại; khen thưởng trong sơ kết, tổng kết các cuộc vận động theo chuyên đề, thực hiện nhiệm vụ thường xuyên.
Nguồn: qdnd.vn
