(QK7 Online) - Theo quy định tại Khoản 1 Điều 34 Luật BHXH, thì: Lao động nữ (bao gồm cả nữ sĩ quan, nữ quân nhân chuyên nghiệp (QNCN) sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng. Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.

Thời gian hưởng chế độ thai sản tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.

Tại Khoản 2 Điều 34 Luật BHXH năm 2014 quy định: Lao động nam đang đóng BHXH khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:

- 05 ngày làm việc (sinh thường);

- 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;

- Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh 3 trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc;

- Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc.

Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo qui định trên trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.

Đồng thời, tại Điều 38 của Luật BHXH cũng quy định: Trường hợp sinh con nhưng chỉ có cha tham gia BHXH (hoặc cả cha và mẹ tham gia BHXH, nhưng người mẹ có tham gia BHXH nhưng người mẹ không đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con) thì cha được nhận trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh cho mỗi con.

ĐK